Что делать, если работодатель урезает зарплату?

Многим сотрудникам организаций, деятельность которых приостановлена на время «нерабочих дней», урезают зарплату. Алена Борисова объясняет, насколько это законно и что можно сделать.

По закону расторжение трудовых договоров в этот период по инициативе работодателя не осуществляется. Поэтому начальство может попросить расторгнуть договор по соглашению сторон или принудить вас заключить дополнительное соглашение об изменении условий работы к трудовому договору (мы разбираем второй случай). Не нужно ничего подписывать, если вы не уверены в законности того, к чему вас принуждают.

Например, в одном из обращений, которое пришло к нам в @ORpravobot, говорится, что сотрудникам ресторана сократили количество рабочих дней и часов, в связи с чем заработок официантов уменьшился на 90%. Если вы официально оформлены, такие изменения регулируются статьей 74 Трудового кодекса.

Согласно статье 74 ТК, сотрудникам можно уменьшить зарплату и количество часов, если произошли изменения организационных или технологических условий труда. Но такое решение можно принять, если работника уведомили в письменной форме как минимум за 2 месяца до этих изменений. У работника при этом есть право отказаться, и тогда работодатель должен предложить ему другую имеющуюся вакансию, если она есть. Если условия не соблюдены — сокращение зарплаты незаконно.

Когда есть угроза массового увольнения работников, работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего дня и/или недели на срок до шести месяцев. Это законный метод. Если работник отказывается от такого режима работы — трудовой договор расторгается (в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК). Также ему положены выплаты в размере среднего месячного заработка (или более), предусмотренные статьей 178 ТК, а если остался неиспользованный отпуск, то и выплаты по 127 ТК.

А что теперь делать? Если вам сокращают зарплату в обход закона — нужно обращаться в трудовую инспекцию (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19). Инспекция направляет работодателю предостережение о недопущении нарушения, проводит проверку и может вынести предписание с требованием устранить нарушения.

Желательно документально зафиксировать нарушения со стороны работодателя. Это могут быть аудиозаписи очных или телефонных переговоров, скрины сообщений в мессенджерах или в почте, любые письменные документы, которые работодатель приносит на подпись работнику. Все подтверждающие доказательства нужно приложить к жалобе в трудовую инспекцию.

Текущие дела

Завершенные дела